Home >> Интервю за работа >> По време на интервюто

По време на самото интервю


I. Как да се държим по време на самото интервю

Слушайте

Демонстрирайте умението си да общувате. Това означава не само да говорите, но и да умеете да слушате, за да може интервюиращият да види, че сте чули и разбрали това, което ви е казал. Не забравяйте, че интервюиращият може да ви даде много полезна информация относно работата, за която кандидатствате. Ето защо трябва внимателно да наблюдавате интервюиращия, като се опитате да се приспособите към неговия стил и ритъм на общуване. Ако усетите, че не сте разбрали някой въпрос, помолете учтиво интервюиращия да ви го разясни.

Не говорете прекалено много

Вярно е, че е хубаво по време на интервюто да говорите и да бъдете инициативни, но внимавайте да не прекалявате с говоренето. Говорете директно по темата, след което може да попитате интервюиращия дали би искал да му разкажете и подробности. Ако иска да чуе нещо повече, той сам ще ви го каже.

Упражнявайте уменията си за невербална комуникация

Невербалната комуникация е добър начин, по който бихте могли да покажете на интервюиращия своята увереност. Изправената стойка, гледането на интервюиращия, когато разговаряте, както и силното ръкостискане са все неща, които могат да ви помогнат да направите добро впечатление на работодателя.

Недейте да фамилиарничите

Основната цел на интервюто за работа е да намери добър служител за компанията. Интервюиращият не си търси нов приятел, затова недейте да фамилиарничите прекалено с него. Важно е да покажете, че сте ентусиазирани и да задавате въпроси, но недейте да забравяте мястото си на човек, който си търси работа.

Използвайте подходящ език

По време на интервюто трябва да си служите с професионален език. Не използвайте жаргонни думи или препратки към възраст, раса, религия, политика или сексуални предпочитания. Това, което можете да направите е да се оставите интервюиращият да ви води – слушайте внимателно какви думи използва той и, когато счетете за подходящо използвайте такива думи и вие.

Бъдете позитивни

Отношението на кандидата играе много важна роля за провеждането на едно успешно интервю. Трябва да се опитате да намерите баланса между увереността, професионализма и скромността. Недейте да сте прекалено уверени, но не бъдете и прекалено резервирани. Бъдете позитивни и използвайте позитивни думи – вместо изрази като “ако”, “Аз мисля”, “Аз чувствам” и “Аз бих искал” използвайте “Аз съм”, “Аз бих”, като по този начин вие предлагате на вниманието на интервюиращия една позитивна информация.

Недейте да изглеждате отчаяни

Ако искате да не изглеждате отчаяни, следвайте следните три правила – бъдете хладнокръвни, спокойни и уверени. След като самите вие сте убедени, че сте най-подходящия кандидат за тази работа, трябва да направите всичко възможно интервюиращият да ви повярва.

Задавайте въпроси

Предварително си подгответе въпроси, които да зададете на интервюиращия. Задавайки въпроси, вие показвате, че се интересувате от компанията и работата в нея. Задаването на въпроси ви дава и възможността да разберете дали наистина това е подходящата за вас работа. Най-добрите въпроси идват от нещата, които сте чули по време на интервюто и, за които са ви попитали –вие бихте могли да попитате за повече информация и подробности относно тези неща.

Старайте се да отговаряте на въпросите

Отговорете на всички зададени ви въпроси. Има и някои въпроси, с които интервюиращият цели да му дадете конкретен пример от вашия опит до момента. Ако не успеете да дадете конкретен пример, губите възможността си да докажете способностите си и да разкажете на интервюиращия за своите специфични умения.

Бъдете инициативни

Сами структурирайте интервюто. Това ще подобри впечатлението, което създавате за себе си и ще ви помогне да преминавате по-лесно от един въпрос към друг. Помогнете на интервюиращия да проведе интервюто и ще увеличите шансовете си да получите работата. Назад

II. Уверете се, че наистина искате тази работа

Целта на интервюто не е само интервюиращият да разбере дали вие сте подходящ за тази работа, но и вие да научите колкото се може повече подробности около работата, компанията, стила на работа, както и за самия интервюиращ. Това ще ви помогне да разберете дали наистина това е работата, която искате. В тази връзка въпросите, чиито отговори трябва да търсите по време на интервюто са:

- Какви ще са задълженията ви на тази длъжност?
- Защо позицията е свободна?
- Колко ще ви плащат? Ще имате ли някакви допълнителни разходи по членски внос, униформа, пътувания и др.?
- Какъв е стила на работа в компанията?
- В кой момент от работата ви се счита, че може да ви увеличат заплатата?
- Какъв е годишният оборот на организацията?
- Какво е работното време?
- Изисква ли се да работите допълнително, извън работното време? Очаква ли се да го правите? Ще ви компенсират ли за извънредните часове, в които работите? Как? Ще ви компенсират с време или като ви заплащат допълнително?
- Какви са изискванията към облеклото на работното място?
- Кой ще е прекият ви началник? Какъв е неговият маниер на управление?
- Кога се очаква да се оценява работата ви?
- Как ще се оценява работата ви?
- Има ли възможност за израстване в йерархията?

III. Отрицателни фактори, които водят до отказ

- Лош външен вид.
- Неспособност да се изразявате ясно; продължително бърборене без да се говори точно по темата.
- Липса на кариерно планиране; липса на цели;
- Липса на интерес и ентусиазъм; пасивност и безразличие.
- Неувереност и неуравновесеност, нервност.
- Прекалено наблягане значението на парите; ако се интересувате само от най-доброто предложение за заплащане, премиите, работните часове и отпуските.
- Нетактичност.
- Незрялост.
- Ако не гледате интервюиращия докато разговаряте с него.
- Нерешителност и колебливост.
- Покажете, че искате да работите в дадената организация само за кратко.
- Липса на познания в областта, в която сте специализирали.
- Липса на интерес към компанията или отрасъла.
- Някой друг взема решенията вместо вас.
- Наблягане на “важните” ви познанства, на връзките ви.
- Нежелание да отидете там, където фирмата ви изпраща.
- Нетолерантност, предразсъдъци.
- Тесен кръг от интереси.
- Липса на социални интереси.
- Радикални идеи.
- Безпричинно закъснение за интервюто.
- Никога не сте чували за компанията.
- Не задавате въпроси относно работата.
- Осъждане на предишни работодатели.
- Отпусната и неенергична походка, слабо ръкостискане.

IV. Топ 10 на грешките, които може да се допуснат по време на интервюто
Публикувани във “Вашингтон пост”


1. Непрофесионален външен вид и закъснение за интервюто.
2. Арогантно държание по време на интервюто.
3. Неточно, неясно и зле формулирани отговори.
4. Осъждане на предишни работодатели, оплакване.
5. Очевидна липса на познания относно работодателя.
6. Задаване въпроси за заплатата или прекалено прибързано или прекалено често.
7. Дъвчене на дъвка, гризане на нокти.
8. Сведен поглед, избягване прекия контакт с погледа на интервюиращия.
9. Неподходящи шеги, цинизъм.
10. Споменаване налични финансови проблеми.
 
© 2024 TEST. Превод на български от Джумла! България. Всички права запазени .
Джумла! е безплатен софтуер под ГНУ/ГПЛ лиценз.